Srpen 2013

Quo vadis

25. srpna 2013 v 23:51 | lapis |  Komentáre
Cieľavedomosť. Ľudská vlastnosť ktorá sa vyskytuje asi tak ako šafrán. Nenájdete ju kdekoľvek, ale zahraje vás kdesi vo vnútri keď na ňu narazíte. Je to čosi čo dnes veľmi chýba. Vidieť človeka ktorý má jasno a ide si za svojim. Prosím nezamieňať s akciami v supermarketoch a zástupom dôchodcov ktorý idu len po jednom. Cene. Mám na mysli niečo úplne iné. Je to taká vlastnosť že sa človek dokáže vidieť za nejakú dobu v budúcnosti, povedzme za rok a teraz príde to podstatné. Snaží sa aby to dosiahol.
S čím sa stretnete oveľa častejšie je presne opačný prístup: Nechať sa viesť s prúdom a nadávať na to či ono aby reč nestála, ale skutek utek. No priznajte že takých sú vo vašom okolí celé zástupy a jeden pred druhým súťažia komu ten život naviac nedožičil a pritom nezabudne prihodiť akým spôsobom dokázal vyjebať so šéfom, prípadne kde sa dnes flákal. Ten najdômyselnejší získava uznanie v rade tých ostatných a potom sa téma strhne na to kde sa kto ožral, obligátne drby: sex, alkohol, exkrement.
Každému z nich stačí že ide do práce, odsedí si svoje a čo najrýchlejšie a nepozorovane sa vytratí domov. A tak, každý deň. Na druhú stranu však je z nich každý rád že nejakú prácu má. Dalo to sakra prácu si nejakú zohnať. Od rodičov toho moc nevytrieskajú a peniaze z pracáku sú totiž nič moc pokiaľ nemá na krku tak 15 detí :) . Je skoro jedno aká práca to je. Vyučený pôjde robiť skladníka, vysokoškolák pôjde na stavbu, alebo predávať noviny v stánku. Hlavne nech sú z toho nejaké peniaze a narobiť sa tiež nemusia moc. Ono im to stačí ...
Keď niekedy dôjdete k podobnému záveru, tak venujte aspoň chvíľku svojho času a zapremýšľajte či naozaj.

V škole ste totiž vynechali asi najpodstatnejšiu lekciu. Ono totiž aby vám niekto zaplatil, musí najprv predať tovar alebo službu. Váš zamestnávateľ (okrem štátu :) ) je riadený zákonmy trhu: ponuky a dopytu. To čo firmu brzdí, biznisu škodí. Je nútená neustále inovovať lebo inak zanikne. A tak sa môže stať že práve váše oddelenie je nevýkonné, že ... vyrazia vás. Čo potom ? Zistíte že zas nemáte moc na výber, pretože takých ako vy, bez práce, sú celé tucty a bez toho aby ste mali čo ponúknuť. Ľudská práca sa dá ako ktorýkoľvek iný ekonomický faktor kvantifikovať a previesť na teóriu ponuky a dopytu. Nechcete sa stať tovarom, ktorý nik nechce a zostali hniť na sklade.

Ok, tak si poviete že lopata je vždy istá. Ani to už nie je pravda. Žiarivý prípad je pomalý krach uhoľných baní v Ostrave. 3000 ľudí má prísť o prácu. Čo ale s nimi. V dannom regióne si moc práce nenájdu. Väčšinou majú už aj nejaký hendikep z ťažkej práce, takže skoro invalidi. Kto ich ale teraz zamestná? Sú v prdeli.
Život nie je lineárny. To že už človek nejakú prácu získal ho nijako neospravedlnuje aby sa "usadil" a robil to isté do konca života. Život je najtrdší učiteľ a skúša nás či sa dokážeme prispôsobiť. V takýcjto okamžikoch je nutné vedieť si odpovedať na povestné Quo vadis. Mať v živote cieľ, mať odhodlanie si povedať som ľudská bytosť sakra, môj život má cenu a .... konečne sa rozhýbať. Čím ďalej, tým menej bude treba lopaťárov. Budú ich nahrádzať stroje, ktoré si nepožiadajú o invalidný dôchodok. Je ich možné opraviť, prípadne zmodernizovať, čo s ľuďmi ide ťažko. Automatizácia je trend, ktorý sa blíži rýchlejšie ako si myslíte. Ak pracujete vo firme ktorá vám pri nástupe ponúka istoty vezdte že za určitú dobu príde ten bod kedy sa bude musieť rozhodnúť či skrachuje alebo vás vyhodí. Je dobré s touto situáciou od začiatku počítať. Ako sa hovorí: chytrý koná, hlupák reaguje.

Fajn, tak mám vysokú školu, prácu si nájdem vždy. To bývala pravda niekedy dávno, keď počet vysokoškolsko vzdelaných ľudí bol nízky a kvalita nepomerne vyžšia než tí čo absolvujú dnes. Za chvíľku tu bude mať každý sociál svoj socialneho pracovníka. Potom čo sa vysoké školy otvorili masám, stali sa z nich výkrmne. Ide o akúsi vyžšiu formu maturity. To že máte vysokoškolský titul ešte neznamená, že niečo viete. Znamená to že ste min 5 rokov odsedeli v laviciach a boli ste schopní sa niečo naučiť. No tu sa ukazuje aký je rozdielom medzi múdrym a chytrým človekom. Múdry človek vie veľa no ten chytrý vie tie vedomosti použiť. Ku mne do firmy sa neprijali tucty ľudí s červenými diplomami - podľa farby diplomu by sme ich mali brať s otvorenou náručou, lenže to proste nevedeli a čo bolo ešte horšie, vôbec nebolo na nich vidieť že by sa chceli niečo nové naučiť.

Koho teda ten trh chce, po kom teda tak priahne ? Nie je to tupá manuálna práca, nie je sú to absolventi s červenými titulmi. Sú to ľudia kreatívni. Ľudia ktorí sú ohodlaní pracovať a posunúť svoje odvetvie ďalej a tým vytvoriť ďalšie pracovné miesta. Mať vzedelanie je podmienka nutná no zďaleka nie je postačujúca. Robiť to čo sa odo mňa čaká je len minimom. Je nutné do toho dať aj vlastný záujem a mať svoju prácu rád. Kto z vás si môže povedať že má svoju prácu rád a chodí tam rád ? Že je to mýtus ? Nie je. Treba hľadať a snažiť sa. Je esenciálne mať široké spektrum záujmov aby ste se sa nedosúdili na jedinu cestu a časom sa nestali stali skladovým tovarom ako je to v prípade tých baníkov.